【贯彻实施“江海英才”计划】
创新人才工作机制 助推崇川科学发展
市委书记罗一民同志在全市人才工作会议上指出，要“把构建充满活力的人才发展机制作为培养造就人才、激发人才创造活力的根本举措。”深化人才管理体制改革，加快建立与社会主义市场经济体制相适应的人才工作新机制，是解放人才的关键。面对新时期、新阶段经济社会发展对人才工作提出的新要求，崇川区着力在创新人才工作机制上下功夫，为全区又好又快发展提供了强有力的人才保证。
推行灵活的人才培养机制。重点围绕提升“三支队伍”素质，强化对现有人才的培养教育。一是抓好党政人才培养。通过集中轮训、岗位培训、在职自学等方式，不断提高党政干部整体素质。近年来，先后组织8批党政人才赴中央党校、国家行政学院、复旦大学、南京大学、上海交大等培训基地深造，提高了党政领导人才驾驭市场经济、依法行政等工作能力。二是重视企业经营管理人才培养。围绕区产业结构调整，有计划、按类型、分层次对重点企业经营人才队伍进行培训。比如，我们从企业选派有潜力的技术人员到高职院校参加短期专业技术培训，采用企业资助、本人承担和政府补贴的方式共同解决资金问题。三是加强专业技术人才培养。大力推进“精英蓝领”工程，全区组织开展了十多个行业的职业技能大赛，涌现出了一批省、市“五一劳动奖章”、市“十佳创业带头人”等荣誉获得者。
创设新型的人才引进机制。采取“不求所有、但求所用”的柔性引才方式，大力引进各方面紧缺人才。一是借脑生智。去年，聘请了18位海外招才引智顾问，一年来为全区引进高新科技产业项目22个。今年，又建立了美国、日本两个海外人才工作站，进一步加大海外引才力度。二是招商引智。按照“项目+人才，产业+人才”的方式，充分发挥“人才捆帮项目、人才捆帮资金”作用，不拘一格引人才。利用引进的人才，成立项目评审委员会，对拟引进项目进行可行性评估，以便引进符合崇川发展要求的优势项目。三是开辟“绿色通道”。在引才过程中，组织、人事等部门打破编制、体制等限制，统一办理职称评聘、工资调档、养老保险等手续，为高层次人才提供全方位的服务。目前，作为“国家高新技术创业服务中心”的崇川科技园区已拥有一支近40人的专业服务队伍，先后为园区53家企业争取到科技扶持、服务外包、人才创业等各项资助600余万元。
完善科学的人才激励机制。建立责、权、利相挂钩的人才激励机制，鼓励引导一流人才作出一流贡献，获得一流报酬。一是打通晋升通道。实行专业技术职务竞争聘任和上岗，对科研成果和工作成绩突出的人员，鼓励破格晋升专业技术职称。目前，区内单位破格晋升专业技术职称的人员达到了晋升人数的六分之一。二是改革分配方式。鼓励企业建立技术、专利等知识产权入股制度和技术创新人员持股制度，对特殊人才可采取协议工资、项目年薪等特殊分配方式。中远船务的徐秀龙团队、富士通微电子的唐昊、希盟科技的傅立平等一批企业引进的高层次人才凭借技术入股，获得了富有竞争力的薪酬。三是加强人才激励。区专门设立200万元人才工作专项经费和1500万元技术创新扶持经费，对高层次人才来区发展给予资金、项目上的支持。开展优秀人才表彰，不断扩大评选范围，提高优秀人才待遇，三年来共发放各类人才奖励资金累计达1500余万元。
（崇川区委组织部 洪欣）
【信息短波】
▲11月20日，中组部人才工作局在江西南昌召开了部分省市人才工作目标责任制专题座谈会，市委组织部常务副部长、市编办主任殷雄同志代表南通市委组织部在会上作了题为《南通市实行“四三模式”人才工作目标责任制的实践与探索》的交流发言，得到了与会领导和同志的充分肯定。参加这次座谈有江苏、浙江、江西、山东、成都、抚顺、南通和宜昌8个省市，中组部人才工作局局长徐家新等有关领导出席了座谈会。
▲10月30日-11月21日，我市组织了四批共31名学员参加了省委组织部组织的省“333工程”材料科学与工程研究、混凝土结构与材料、现代农业资源环境利用与保护和现代医学研究专题高级研讨班。
▲为深入实施江海英才计划，进一步做好高层次人才服务工作，切实体现党和政府对优秀人才的关心爱护，11月5日，市委人才办在瑞慈体检滨江会所为我市的国家“千人计划”、省“双创”计划资助获得者，市江海杰出英才奖、留学生回国人员成就奖、高技能人才成就奖获得者组织了一次高层次人才健康体检活动。
▲12月3日下午，由市人才资源和社会保障局主办、市人才服务中心承办的上海交通大学船舶专家团专题报告会暨2010年第二期南通高端人才名家讲坛在金桥大酒店成功举办。上海交通大学船建学院党委书记、南通船舶产业发展特聘顾问张卫刚教授等4名船海领域专家作了专题报告，我市中远川崎、惠生重工等20余家船舶行业重点单位的130余名船舶专业技术人才参加了报告会。
报：市委常委，市人大、市政府、市政协主要领导，省人才工作领导小组办公室
发：市委人才工作领导小组各成员单位，各县（市）区委人才工作领导小组办公室，市委组织部各领导、各处室
