市委人才办召开成员单位职能处室负责人会议

　　12月30日上午，市委人才办在市行政中心1636会议室召开了部分人才工作领导小组成员单位职能处室负责人会议。会议回顾总结了2010年度全市人才工作基本情况，讨论了2011年全市人才工作要点，市委人才办就各成员单位职能处室之间加强沟通协作，共同履行人才工作职责提出了要求。

　　与会同志一致认为2010年全市人才工作紧紧围绕市委市政府工作大局，开拓创新，亮点纷呈，成效显著。在组织部门牵头抓总方面，《南通市实行“四三模式”人才工作目标责任制的实践与探索》在中组部专题座谈会上作了交流发言；在人才政策方面，制订出台了《南通市江海英才引进计划实施办法》等四个配套办法，进一步打造了我市人才政策优势；在人才引进方面，全面实施江海英才引进计划，启动首轮江海英才引进计划资助评审工作，举办的“2010’南通海外高层次人才交流会暨百名海外英才进百企”、 首次赴海外招聘高层次人才、首次组团参加广州留交会、“2010’海外华侨华人高层次人才江苏行——南通站”等招才引智活动效果明显，多次得到市长丁大卫，市委副书记黄利金，市委常委、组织部部长郭腊军等市领导的批示；在人才培养方面，先后分7批组织165名科技型企业家赴清华、北大、人大等高校培训，我市高级技师、技师等培养数名列全省第一。各成员单位根据年初目标任务，认真履行工作职责，切实加大人才引进培养力度，全面推进人才各项服务，为提升我市人才工作整体水平作出了重大贡献，我市申报的《实施“江海英才”计划，助推南通跨越赶超》被为全省组织工作创新创优成果。

　　大家认为，2011年是人才工作十二五规划的开局之年，也是“江海英才计划”品牌建设年。全市人才工作要紧紧围绕基本现代化和“十二五”发展大局，牢牢把握人才事业发展的战略机遇期，全面确立人才优先发展战略布局，以实施“江海英才计划”为主线，围绕“创新人才政策、创建人才平台、创优人才环境”的“三创”要求，进一步强化高端引领，提升我市人才竞争优势，为实现“十二五”良好开局提供强有力的人才支撑和智力支持。具体有五项主要任务：一是要以全市人才工作会议精神为统领，加强人才工作宏观指导，提高人才工作科学化水平；二是要要以贯彻“十二五”发展规划为目标，深入实施“江海英才引进计划”，大力引进高层次紧缺型人才；三是要以壮大产业人才队伍为重点，启动实施“江海英才培育计划”，统筹推进各类人才队伍建设；四是要以搭建创新创业服务平台为关键，加快构建人才服务体系，营造良好的人才发展环境；五是要以健全领导体制和工作机制为基础，健全人才工作网络，进一步提高人才工作效能。各部门职能处室负责人对全市2011年人才工作提出了意见和建议，并就贯彻落实全市人才工作会议精神，充分发挥部门职能优势、履行人才工作职责畅谈了认识和体会。

　　对于各成员单位人才工作职能处室如何谋划和做好下一步人才工作，市委人才办要求着力推进“六化”建设：一是系统化设计。坚持立足本单位职能，围绕全市人才工作，从全局的高度，对人才工作进行系统地谋划设计，提出有针对性的年度目标措施。二是市场化导向。坚持人才工作有所为有所不为，既要充分发挥党委政府部门工作职能作用，更要根据经济社会发展要求，运用市场化的手段来推进人才引进和培养工作，进一步激发企业和社会民间活力。三是品牌化提升。积极借鉴外地成功经验，围绕实施“江海英才”计划，进一步推进人才引进培养工作，形成南通特色的人才工作新品牌。四是信息化支撑。适应当今时代的发展要求，注重推进人才工作信息化建设，及时收集掌握人才工作的最新动态，加强各成员单位间的交流联系，进一步形成全市人才工作的整体合力。五是组织化推进。根据各成员单位人才工作年度目标任务，进一步建立健全人才工作机构，落实人才工作责任。六是项目化引领。逐步探索人才工作项目化新机制，以项目化手段和要求不断提升人才工作新水平。

　　报：市委常委，市人大、市政府、市政协主要领导，省人才工作领导小组办公室

　　发：市委人才工作领导小组各成员单位，各县（市）区委人才工作领导小组办公室，市委组织部各领导、各处室

　　（印70份）